22 Meilleurs Logiciels SIRH (RH) en 2024 Revus & Classés

Faire passer vos processus de ressources humaines à l’ère du numérique avec un logiciel SIRH performant devient un impératif pour toute entreprise soucieuse de rester compétitive. 

Cette transition numérique n’est plus un luxe, mais une nécessité pour suivre les évolutions rapides du marché du travail et des attentes des talents. 

Découvrez comment les atouts d’un logiciel RH en 2024 peuvent vous aider à transformer durablement la gestion de vos ressources humaines.

C’est Quoi le Logiciel SIRH (RH)?

Le SIRH (Système d’Information pour les Ressources Humaines) est un assistant numérique pour les RH. Il offre des fonctionnalités clés telles que la gestion de la paie, les formations, le recrutement, le temps de travail et l’administration. Son but ? Rendre tout cela plus efficace et faciliter la communication interne et externe en entreprise. 

En gros, c’est un outil essentiel pour les RH dans le monde numérique d’aujourd’hui !

Tableau Comparatif des Meilleurs Logiciels SIRH 

Quel est le Meilleur Logiciel pour les Ressources Humaines ?

• Bizneo HR : Meilleur choix pour gestion complète des RH
• Deel : Meilleur choix pour gestion d’équipes à l’international
• Monday HR : Meilleur choix pour une solution RH flexible
• Factorial : Meilleur choix pour automatisation processus RH
• PayFit : Meilleur choix pour la simplicité dans la gestion RH & SIRH
• SCOPHR : Meilleur choix pour entreprises de toutes tailles
• Sage : Pour une solution RH & SIRH complète et évolutive
• Workday : Pour des solutions innovantes dans la gestion RH
• Combo : Gestion du personnel dans la restauration, la boulangerie…
• Cegid : Pour la gestion d’entreprise complète pour divers secteurs
• Lucca : Meilleur choix pour Gestion RH digitalisée pour entreprises
• Rippling : Meilleur choix pour gestion d’entreprise intégrée RH et IT
• BambooHR : Meilleur choix pour gestion RH centralisée PME
• Freshworks : Meilleur choix pour engagement client et gestion des ventes
• Personio : Meilleur choix pour gestion RH pour PME
• Sopra HR : Meilleur choix pour transformation digitale dans la gestion des RH
• Eurécia : Meilleur choix pour gestion RH tout-en-un
• Hrmaps : Meilleur choix pour gestion de flexible des talents et processus RH
• Kiwihr : Meilleur choix pour simplification des processus RH pour PME
• Logitio : Pour la digitalisation et optimisation des processus RH
• Sap Sirh : Gestion RH tout-en-un pour grandes entreprises
• Axonaut : Meilleur choix pour gestion tout-en-un PME

1. Bizneo HR

Pourquoi ce choix?

Bizneo HR est le meilleur logiciel SIRH à destination des entreprises de toute taille, pour une gestion complète et sur mesure des RH. Plus de deux mille entreprises lui font déjà confiance comme Conforama ou encore Veolia. 

Ses 16 modules évolutifs vous permettent de créer VOTRE solution, alors précisément paramétrée aux exigences de votre entreprise, pour la gestion du personnel, des talents et du temps. 

Le meilleur choix de logiciel pour les Ressources Humaines ! 

Fonctionnalités Clés

• Recrutement facilité par une CVthèque intelligente : filtres personnalisés, suivi du processus de sélection, outils d’évaluation des entretiens, recrutement de nouveaux talents, formation et développement des candidats.
• Chatbot et expérience en ligne majorée pour un contact de qualité et pour favoriser l’autonomisation des salariés. Et pour les RH, une charge rationalisée !
• Logiciel participatif pour soutenir le parrainage, grâce à un logiciel ATS. 
• Évaluations psychométriques des candidats via des outils IA. 
• Bizneo HR offre également des formules modulables, une analyse de la QVT Questionnaires Qualité de Vie au Travail , et permet l’automatisation des processus RH.
• Gestion de l’organigramme de l’entreprise et tableau de bord avec plus de 60 indicateurs RH paramétrables (sélection/formation/objectifs/absentéisme).
• Base de données du personnel.
• Gestion Documentaire (GED) et signature électronique.
• Outil d’optimisation et d’automatisation des demandes des congés/absence, du temps de travail et des plannings en temps réel, onboarding/offboarding, bulletins de paie.
• Intégration facilitée avec vos autres logiciels (paie/tests cognitifs/contrôle d’accès et de présence, ERP).

Avantages

Inconvénients

Tarifs 

L’offre Bizneo HR comporte deux volets combinables : gestion des talents d’un côté, recrutement et CVthèque de l’autre.

Gestion des talents

L’offre Essential, à partir de 6 € par employé et par mois affiche comme programme : 

• gestion de documents et autorisations de lecture,
• organigrammes paramétrables,
• signature digitale,
• portail du salarié et accès à l’appli,
• fiches de paie,
• rapports et historiques des modifications,
• Alertes de sécurité.

Vous choisissez également une solution additionnelle entre :

• outil de gestion du temps (plannings/congés),
• outil d’évaluations,
• outil de formation,
• outil de recrutement.

L’offre Professional est proposée à partir de 8 € par mois et par employé. Elle ajoute au plan Essential : 

• l’onboarding et offboarding,
• les templates pour la génération automatique de documents,
• le branding personnalisé,
• l’API d’intégration et le SSO,
• le contrôle de ponctualité et une bourse d’heures,
• les rapports avancés.

Bon à savoir : si votre entreprise compte plus de 200 employés ou des spécificités RH, vous pouvez contacter la plateforme pour un devis personnalisé. 

Recrutement et CVthèque

Pour 109 € par mois, votre entreprise bénéficie de :

• la publication des offres sur les job boards,
• les rapports de performances,
• les tutoriels vidéos,
• l’assistance par e-mail et par chat,
• 90 fonctionnalités spécifiques au recrutement. 

Pour la version Professional, idéale pour les entreprises dont le besoin en recrutement est conséquent, le prix est sur demande et comprend l’intégration avec les API tierces, une page Carrière et de séances de formation en présentiel. 

Pour un plan sur-mesure, avec des développements personnalisés, n’hésitez pas à contacter un consultant. 

Meilleurs outils et outils SIRH disponibles à des tarifs compétitifs, permettant à votre entreprise de rester à la pointe de l’innovation sans compromettre la veille réglementaire et la veille réglementaire RSE.

L’outil est conçu pour que chaque entreprise puisse l’utiliser facilement et de manière autonome. Il est facile à mettre en place et à personnaliser selon les besoins de chaque organisation.

De plus, l’équipe humaine derrière Bizneo est exceptionnelle. Toujours disponible, proche, prêt à aider et à envisager des améliorations ou des développements personnalisés si la norme ne couvre pas les besoins. 

Par ailleurs, avec peu de temps et d’efforts, il est facile de maîtriser l’outil à la fois en tant qu’utilisateur et administrateur.

En résumé, le choix de Bizneo HR comme meilleur logiciel SIRH pour votre entreprise est garanti par ses capacités étendues dans la gestion des compétences et de la formation, la gestion du planning, et la gestion de la formation des collaborateurs, facilitant ainsi le développement stratégique des ressources humaines.

2. Deel

Pourquoi ce choix?

Vous avez l’âme nomade ? Votre recrutement ne connaît aucune frontière ? 

Deel est la solution pour déployer vos actions RH à l’international, embaucher des talents et gérer des données RH à l’échelle mondiale.

Ne vous privez pas de trouver les meilleurs collaborateurs pour vos projets à cause de la distance : Deel fait tomber la barrière géographique et vous facilite la gestion RH à l’international. 

Deel a été fondée en 2019 par Alex Bouaziz et Shuo Wang. Leur mission est d’offrir de nouvelles opportunités aux entreprises qui cherchent à se démarquer et à aller de l’avant.

Sur le site de Deel, vous pouvez lire de nombreux témoignages d’entreprises ayant mis en place cette solution RH sans limites.

« Non seulement j’ai été extrêmement satisfait de la plate-forme, mais mon représentant a été d’une grande aide ! Elle est TOUJOURS là pour m’aider à surmonter les obstacles ou pour répondre à toutes mes questions. Ce fut vraiment un plaisir de l’avoir à mes côtés. Deel est crucial pour la gestion de notre équipe offshore. Nous avons des documents de conformité remplis automatiquement pour chaque pays et cela nous soulage de nos inquiétudes. Il est facile de payer notre équipe, d’enregistrer des congés, d’ajuster les contrats, d’ajouter des sous-traitants supplémentaires, etc. Dans l’ensemble, je suis très satisfait de cette plateforme et je la recommande vivement ! »

Andrea, Business Ops Project Manager, 2022

Le meilleur logiciel RH pour une gestion des équipes à l’international ! 

Fonctionnalités Clés

• Onboarding facilité au niveau des contrats et des équipements.
• Plug-ins pour Slack et Teams.
• Automatisation puissante, portée par 20 intégrations intelligentes.
• Paiement des collaborateurs en quelques clics, quel que soit leur statut, sans frais supplémentaires.
• Application des législations locales pour une conformité parfaite, partout dans le monde.
• Fonction Referrals vous permettant de vous appuyer sur des recommandations pour vos recrutements. 
• Répertoire des employés trié par équipe/statut/pays/poste…
• Fonction de sondages intelligents auprès de vos équipes pour éclairer vos prises de décision.
• Le paiement des équipes à l’international est simplifié et fluide. 
• Vous pouvez recruter des collaborateurs sans créer d’entité dans le pays concerné.
• Logiciel conforme au RGPD, à SOC2 et à ISO 27001, hébergée par AWS.
• Intégrations avec divers outils comptables et RH.

Avantages 

Inconvénients

Tarifs

Pour découvrir la plateforme, sachez que vous pouvez contacter le service client pour une démonstration gratuite de 30 minutes, accompagné d’un expert. 

La version Deel HR est gratuite et vise l’automatisation des tâches administratives liées aux RH : 

• collecte des documents de douanes,
• gestion des notes de frais, congés et primes,
• annuaire pour stocker vos données en sécurité,
• rapport sur les ressources humaines,
• accès à la fonction organigrammes,
• automatisation des flux de travail.

L’offre Indépendants dédiée à la gestion et la paie d’indépendants dans le monde entier est disponible à partir de 49 dollars / mois. Elle comprend : 

• l’établissement de contrats de travail en conformité,
• des conseils sur les législations locales,
• le paiement regroupé grâce à 10 méthodes flexibles, dans 150 devises.
• l’automatisation de la facturation, de l’émission des notes de frais et des congés.

L’offre Portage Salarial proposée à partir de 599 dollars / mois, gère pour vous la paie locale, les avantages sociaux et les impôts, selon la zone de résidence de vos employés. 

Votre propriété intellectuelle est entièrement protégée et vous bénéficiez de plus de 20 intégrations concernant les RH. 

Le plan Global Payroll est fait pour vous si vous devez gérer la paie dans plus de 100 pays où votre entreprise a des filiales. 

N’hésitez pas à contacter le service commercial pour en connaître les tarifs. Ici, Deel s’occupe de tout, le tout dans le respect des réglementations locales !

• on et offboarding,
• paies et impôts (bulletins, avantages sociaux et déclarations obligatoires),
• émission de rapports d’analyse,
• gestion de paie centralisée. 

Enfin, une offre Immigration est dédiée aux particularités RH en lien avec la relocation de salariés, dans 25 pays : 

• visas de parrainage,
• accompagnement par des experts locaux,
• assistance permanente spéciale visa.

Vous devrez contacter la plateforme pour obtenir un devis spécialisé.

3. Monday HR

Pourquoi ce choix?

monday HR propose une solution RH adaptée à toutes les entreprises, PME, grandes entreprises ou ONG, et à tous les secteurs d’activités (marketing, vente, informatique, PMO…).

Si vous cherchez un logiciel flexible, aux diverses fonctionnalités, celui-ci reste le choix idéal pour vous. 

Fonctionnalités Clés

• Création de tableaux de bord pour obtenir un aperçu de votre travail en un coup d’œil.
• Automatisation des tâches répétitives.
• Configuration du logiciel Kanban pour collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Mise en place de workdocs (documents partagés avec vos équipes), qui peuvent prendre la forme d’une to-do list, d’un compte rendu de réunion ou encore du plan d’un projet.
• Planification et exécution des tâches grâce au diagramme de Gantt.
• Regroupement des fichiers et dossiers dans un espace collaboratif.
• Gestion du pipeline de recrutement
• Processus d’intégration
• Suivi du bien-être des collaborateurs
• Gestion des demandes de congés
• Évaluations de performance

Avantages

Inconvénients

Tarifs

• Un premier abonnement gratuit à vie pour deux utilisateurs maximum.
• L’abonnement basique à 9 $ / utilisateur / mois, en abonnement annuel, qui comprend toutes les fonctionnalités de bases ainsi que 5 Go de stockage, un service client prioritaire, et la création d’un tableau de bord.
• L’abonnement standard à 12 $ / utilisateur / mois, en abonnement annuel, qui offre en plus une vue sur les calendriers et Gantt, 250 automatisations / mois ainsi que la possibilité de créer un tableau de bord qui comprend jusqu’à 5 tableaux différents.
• L’abonnement pro à 19 $ / utilisateur / mois, en abonnement annuel, si vous souhaitez aller plus loin avec 25 000 actions d’automatisation / mois, 25 000 intégrations, la création de tableaux de bords contenant jusqu’à 10 tableaux.
• La solution Entreprise propose, quant à elle, des fonctionnalités encore plus avancées. Vous pouvez vous rapprocher de l’équipe commerciale pour vous renseigner à son sujet.

4. Factorial

Pourquoi ce choix?

Factorial est notre premier choix pour les petites et moyennes entreprises qui cherchent à faciliter et à automatiser leurs processus RH & SIRH.

Utilisé par plus de 60 000 entreprises, ce logiciel tout-en-un permet d’économiser environ 30 heures / mois sur les tâches administratives.

Factorial HR offre une solution complète pour digitaliser et centraliser les processus RH répétitifs et complexes sur une seule plateforme. Il est adapté aux entreprises de toutes tailles et aide à libérer le potentiel des équipes grâce à une gestion efficace du temps et des talents. 

Fonctionnalités Clés

• Analyse de la performance des collaborateurs.
• Acquisition de nouveaux salariés avec la création de page carrières.
• Conception d’un système de formation sur mesure, adapté aux besoins de vos collaborateurs.
• Gestion de la paie.
• Création de plannings.
• Gestion des demandes d’absences et de congés.
• Automatisation de la gestion des dépenses grâce à Factorial Notes de frais.
• Suivi du temps de travail
• Signature électronique : Elle permet de signer des documents instantanément et à distance, garantissant ainsi l’intégrité du document et l’authentification de l’auteur.
• Paramètres d’autorisation utilisateur : Les paramètres d’autorisation utilisateur dans un SIRH sont cruciaux pour sécuriser les données et personnaliser l’accès selon les rôles de chacun.

Avantages

Inconvénients

Tarifs

Deux abonnements sont proposés : Core RH & Gestion du temps, Core RH & Gestion des talents et le Pack complet qui rassemble les différentes fonctionnalités.

Plan Business :

• Coût : 5,75 € / utilisateur / mois, facturé annuellement.
• Inclus : Ce plan est conçu pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent automatiser leurs processus RH. Il inclut la création de politiques de congés et absences personnalisées, la gestion des heures supplémentaires, et des vues de calendrier des équipes pour une meilleure planification.
• Add-ons : Vous pouvez enrichir votre plan avec des options supplémentaires comme la gestion des plannings et des espaces, moyennant un coût additionnel.

Plan Enterprise :

• Coût : 8 € / utilisateur / mois, facturé annuellement.
• Inclus : Ce plan offre tout ce qui est inclus dans le plan Business, avec des fonctionnalités supplémentaires telles que la mise en place de plusieurs niveaux d’approbation des absences, des cycles de congés personnalisés, et la géolocalisation pour les alertes de présence.
• Add-ons : Tout comme le plan Business, des options supplémentaires sont disponibles pour améliorer le plan, telles que la gestion des plannings et des espaces.

Les grandes entreprises qui souhaitent accéder à des fonctionnalités encore plus avancées, obtiendront un prix sur demande. Dans ce cas, vous pouvez contacter le support client pour en savoir plus.

5. PayFit

Pourquoi ce choix?

PayFit est le meilleur logiciel RH & SIRH pour les sociétés à la recherche de simplicité.

Vous êtes une entreprise dans le secteur du commerce, des nouvelles technologies ou des services, ou encore de la restauration et de l’hôtellerie ? Ce logiciel est parfaitement adapté à votre activité.

Fonctionnalités Clés

• Génération et distribution des bulletins de paie.
• Gestion des différents types d’absence : congés, RTT, arrêts maladie, etc.
• Automatisation de la paie.
• Gestion des déclarations sociales : calcul des cotisations, centralisation des documents, envois automatiques, etc.
• Suivi des charges et des différents coûts.
• Génération de contrats.
• Créations et suivi de campagnes d’entretiens internes.
• Suivi déclaratif du temps de travail.
• Gestion des notes de frais.
• Tableaux de bord et rapports personnalisés.

Avantages

Inconvénients

Tarifs

• Le premier abonnement est l’abonnement Paie qui inclut l’automatisation de la paie, les bulletins dématérialisés, les déclarations sociales, les exports et les écritures comptables et enfin l’accompagnement. Pour une entreprise comprenant 5 salariés par exemple, l’abonnement sera de 135 € / mois, auquel il faudra ajouter les frais d’installation du compte s’élevant à 50 € / salarié.

• L’abonnement Paie avancée comprend les fonctionnalités de base + la gestion des congés et des absences, la génération de contrats, la signature électronique ainsi qu’un espace salariés complet. Pour une entreprise comprenant 5 salariés par exemple, l’abonnement sera de 175 € / mois, auquel il faudra ajouter les frais d’installation du compte s’élevant à 50 € / salarié.

• Pour aller plus loin et gérer la gestion des entretiens et de la performance, il faudra vous tourner vers l’abonnement RH+. Pour une entreprise comprenant 5 salariés par exemple, l’abonnement sera de 195 € / mois, auquel il faudra ajouter les frais d’installation du compte s’élevant à 50 € / salarié.

Afin de faire une estimation précise de votre budget, le plus simple est de réaliser votre simulation directement sur la page dédiée du site PayFit.

6. SCOPHR

Pourquoi ce choix?

SCOPHR est un logiciel RH sur-mesure dont la modularité est le maître-mot, au service de toutes les entreprises.

Sa mission est d’optimiser les processus RH des organisations, en prenant en charge l’administration du personnel, les temps et la gestion des talents. Pôle Emploi, la Société Générale ou Arcelor Mittal ont déjà signé ! 

Adaptée aux PME comme aux plus grandes structures, la modularité est au cœur de ce logiciel : une solution sur-mesure pour booster la productivité de votre entreprise !

C’est un choix parfait pour les entreprises de toutes tailles !

Fonctionnalités Clés

• Accessible 24/7 sur tous les supports de l’organisation. 
• Mises à jour régulières et automatiques.
• Gestion des dossiers collaborateurs : informations, salaires, historiques de carrière, alertes visites médicales.
• Outils collaboratifs : sondages, self-service RH.
• Gestion des notes de frais.
• Acquisition des talents : plan de recrutement, mobilité interne, gestion de l’onboarding et de l’offboarding.
• Suivi et qualification des candidatures par un formulaire intégré et une adresse e-mail dédiée.
• Large diffusion des offres d’emploi avec alertes en cas de correspondance.
• Gestion du temps : compteurs, plannings et feuilles de temps, ventilation par projet. 
• Gestion administrative du personnel.
• Modules de formation inclus
• Suivi des congés et absences.

Avantages 

Inconvénients

Tarifs

Vous obtiendrez les tarifs en contactant la plateforme de SCOPHR, pour un devis personnalisé. 

Vous aurez droit à une démonstration gratuite fournie par les experts de l’équipe SCOPHR, sans obligation d’achat.

À noter : SCOPHR vous offre un livre blanc en téléchargement, traitant des avantages liés au déploiement d’une solution RH modulable.

7. Sage

Pourquoi ce choix?

Sage est le meilleur choix de logiciels pour les entreprises qui souhaitent une solution RH & SIRH complète et évolutive.

Ce logiciel propose de nombreuses solutions : Sage 100 Paie & RH, Sage 100 suite RH, Sage Business Cloud Paie. Il est conçu pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles, des petites aux grandes structures.

Fonctionnalités Clés

• Gestion des congés et des absences.
• Automatisation des bulletins de paie.
• Programmation d’alertes pour les événements importants.
• Gestion des données administratives.
• Pilotage des entretiens avec les salariés.
• Mise en place d’analyses stratégiques et reporting mensuel grâce à des tableaux de bord dédiés.
• Gestion et automatisation des notes de frais.
• Gestion financière et comptable.
• Gestion de la paie et des RH.
• Suivi des ventes et de la clientèle.
• Gestion des stocks et des achats.
• Reporting et analyses financières.

Avantages

Inconvénients

Tarifs

Les tarifs varient selon 4 critères différents :

• Solutions pour auto-entrepreneurs et Start-up : Des offres adaptées aux petites structures avec des tarifs mensuels et annuels disponibles pour des services comme Open Flux Sage 50.
• Solutions pour TPE, associations, artisans et commerçants : Des solutions de gestion comptable et financière avec des tarifs variés selon les besoins spécifiques de ces entités.
• Solutions pour PME : La gamme Sage 100 propose des solutions de gestion comptable, commerciale, ainsi que Paie et RH, avec des tarifs qui reflètent la complexité et l’étendue des services offerts.
• Solutions pour grandes entreprises : Des solutions plus avancées et personnalisées sont disponibles, souvent avec des tarifs sur mesure en fonction des exigences spécifiques de l’entreprise.

Il est important de noter que les tarifs sont susceptibles d’être modifiés par Sage, donc il est toujours préférable de vérifier les informations les plus récentes directement via leur site web ou en contactant un revendeur Sage.

Pour vous aider à y voir plus clair, vous pouvez consulter le guide des produits et tarifs disponible en téléchargement sur le site de Sage.

8. Workday

Pourquoi ce choix?

Workday est le logiciel RH & SIRH qui se différencie par son système de gestion d’entreprise en cloud.

Ce logiciel est notre meilleur choix si vous êtes une entreprise à la recherche de solutions innovantes pour la gestion de vos ressources humaines.

Fonctionnalités Clés

• Génération d’analyses et reportings afin de prendre les meilleures décisions.
• Gestion de la paie et des effectifs.
• Identification des compétences de vos collaborateurs grâce au Machine Learning et à l’Analytics.
• Formation personnalisée pour vos salariés.
• Automatisation du processus d’embauche.

Avantages

Inconvénients

9. Combo 

Pourquoi ce choix?

Combo est un logiciel de gestion du personnel et des ressources humaines conçu pour simplifier et optimiser le quotidien des entreprises, en particulier celles qui gèrent des équipes sur le terrain comme dans la restauration, la boulangerie, le commerce de détail ou la pharmacie. 

C’est une solution tout-en-un qui promet plus de visibilité, de conformité et de performance pour les managers et leurs équipes.

Combo est un choix judicieux pour les entreprises. Il simplifie et optimise la gestion quotidienne grâce à son interface conviviale et ses fonctionnalités intuitives. 

De plus, il répond spécifiquement aux besoins des entreprises qui gèrent des équipes sur le terrain, comme la restauration, la boulangerie, le commerce de détail ou la pharmacie. 

En regroupant les fonctionnalités essentielles en une seule plateforme, Combo permet aux managers de gérer efficacement les plannings, les congés, les absences et les performances sans jongler entre différents outils.

Voici un aperçu plus détaillé de Combo :

Fonctionnalités clés :

• Gestion du temps de travail avec des plannings optimisés.
• Suivi des temps avec pointeuse digitale.
• Gestion quotidienne du personnel avec registre et contrats.
• Suivi de la performance via un tableau de bord RH2
• Préparation de la paie et intégration avec les logiciels de paie.
• Communication avec les employés via une application mobile.

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs :

• Combo propose une tarification à l’usage qui dépend du nombre d’établissements et du nombre de salariés actifs par établissement.

• Ils offrent deux formules principales, ‘Time’ pour la gestion des temps et ‘People’ pour une gestion RH plus complète.

• Un essai gratuit de 7 jours est disponible pour tester la plateforme.

Pour obtenir des informations précises et adaptées à votre entreprise, il est conseillé de contacter directement Combo.

10. Cegid 

Pourquoi ce choix?

Cegid constitue un choix parfait pour la gestion d’entreprise en France. Imaginez une boîte à outils numérique, bourrée de fonctionnalités, qui s’adresse aux pros des chiffres et de la gestion. 

Que vous soyez un expert-comptable, un financier, un fiscaliste, un gestionnaire de paie, ou un acteur du retail cherchant à optimiser ses ventes, Cegid a concocté une gamme de logiciels qui semblent dire : “On s’occupe de la complexité, vous, vous faites prospérer votre business.”

C’est une solution qui se veut être le couteau suisse pour les professionnels, un partenaire technologique qui comprend les défis de chaque secteur et y répond avec précision. 

Avec Cegid, les entreprises peuvent s’attendre à une gestion fluide, des décisions éclairées et une performance qui monte en flèche. 

C’est la promesse d’une entreprise qui a fait de l’innovation et de l’adaptabilité ses maîtres-mots pour accompagner les professionnels dans leur quotidien et leur croissance.

Fonctionnalités clés :

• Gestion comptable et financière
• Gestion des ressources humaines et de la paie
• Gestion commerciale et CRM
• Solutions ERP pour PME

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs

Pour obtenir des informations détaillées sur les tarifs de Cegid, il est préférable de consulter directement leur site officiel. Cependant, Cegid ne publie pas de tarifs détaillés publiquement sur leur site. 

Les tarifs varient en fonction des solutions et des besoins spécifiques de chaque entreprise, et Cegid recommande de passer par une demande de devis pour obtenir des informations précises.

11. Lucca 

Pourquoi ce choix?

Lucca est un choix idéal pour les professionnels des ressources humaines (RH). En tant que maestro de la gestion d’entreprise en France, il propose une suite logicielle SIRH qui déploie un écosystème de gestion complet, conçu pour fluidifier et enrichir la vie administrative des entreprises. 

Chaque aspect des RH s’assemble harmonieusement : gestion du temps, des talents, de la finance et de la paie. Lucca promet simplicité, efficacité et conformité, offrant aux entreprises les outils nécessaires pour naviguer aisément dans le monde complexe des RH. 

Avec Lucca, la gestion des ressources humaines devient une chorégraphie maîtrisée, guidée par l’intelligence et l’innovation.

Fonctionnalités clés :

• Gestion du temps : Suivi des congés, des temps de travail, et des projets via Timmi.
• Gestion des talents : Administration des collaborateurs et suivi de leur performance avec Poplee.
• Gestion financière : Suivi des dépenses avec Cleemy et gestion de la paie avec Page.

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs

Lucca offre la possibilité de choisir parmi 13 solutions logicielles différentes, permettant aux entreprises de personnaliser leur abonnement en fonction de leurs besoins spécifiques.

Plus le nombre d’utilisateurs est élevé, plus le coût par utilisateur diminue, ce qui rend la solution économiquement avantageuse pour les grandes entreprises.

• Timmi Absences (Suivi des congés et arrêts) : 3,10 € HT / collaborateur / mois
• Timmi Temps (Déclaration des temps de travail) : 3,10 € HT  / collaborateur / mois.
• Timmi Projets (Pilotage de la performance financière) : 6,25 € HT  / collaborateur / mois
• Timmi Office (Télétravail et flex office) : 3,10 € HT  / collaborateur / mois.
• Poplee Socle RH (Gestion des données RH) : 3,00 € HT  / collaborateur / mois.
• Poplee Entretiens (Évaluation et revue d’objectifs) : 4,55 € HT  / collaborateur / mois.
• Poplee Engagement (Enquêtes collaborateurs) : 3,50 € HT  / collaborateur / mois.
• Poplee Formation (Catalogue et suivi des demandes) : 3,35 € HT  / collaborateur / mois.
• Cleemy Notes de frais (Saisie des dépenses collaborateurs) : 6,00 € HT / déclarant / mois
• Cleemy Achats (Engagement de dépenses) : 1,60 € HT par facture pour 600 à 799 factures.
• Pagga Rémunération (Suivi de la masse salariale et des variables) : 1,65 € HT  / collaborateur / mois.
• Pagga Bulletin de paie (Distribution dématérialisée) : 0,75 € HT par document distribué en ligne.
• Pagga Assistant paie (Préparation de la paie) : 0,50 € HT  / collaborateur / mois

Il est important de noter que ces tarifs sont des indications pour les tailles d’entreprises les plus demandées et ne comprennent pas les frais de mise en place des solutions : audit, paramétrage, initialisation de la solution et formation des administrateurs. 

De plus, le montant peut varier en fonction du nombre d’utilisateurs actifs de chacune des solutions.

12. Rippling 

Pourquoi ce choix?

Rippling, c’est un peu le chef d’orchestre de la gestion d’entreprise. C’est une plateforme qui facilite énormément la vie des équipes RH et IT. Elle permet de tout centraliser : de la mise en place à la désactivation des outils numériques des employés, y compris des incontournables comme Google Workspace et Microsoft 365, sans oublier une foule d’autres applications.

L’idée, c’est de rendre les choses plus simples et plus cohérentes pour tout le monde. Quand les responsables RH et IT utilisent Rippling, ils travaillent main dans la main, ce qui élimine pas mal de tracas et fait gagner un temps précieux. 

C’est du temps en plus pour se concentrer sur ce qui compte vraiment pour l’entreprise.

Et puis, Rippling, c’est la souplesse incarnée. Peu importe les outils dont votre entreprise a besoin, l’outil s’adapte et s’intègre. 

Nouveaux employés, gestion des bénéfices, suivi des performances… Rippling gère ces aspects de manière remarquable.

Pour faire court, c’est l’outil qui donne un coup de jeune à la gestion des employés, en rendant les opérations plus fluides et en évoluant avec la technologie et les besoins des entreprises. 

Cela représente une option considérable pour toute entreprise souhaitant se maintenir à la pointe.

Fonctionnalités clés:

• Provisionnement automatique des utilisateurs: Ajoutez automatiquement de nouveaux employés à toutes les applications nécessaires dès le premier jour.
• Single Sign-On (SSO): Accès centralisé et sécurisé en un clic à toutes les applications.
• Gestion intégrée des mots de passe: RPass, le gestionnaire de mots de passe intégré, permet une gestion sécurisée des identifiants.
• Flux d’activité: Suivi en temps réel de l’activité des applications des employés.
• Automatisation de l’onboarding et de l’offboarding: Gestion simplifiée de l’ajout et de la suppression des accès aux applications pour les nouveaux arrivants et les départs.

Avantages:

Inconvénients:

Tarifs

Les tarifs de Rippling commencent à partir de 8 $ / utilisateur / mois. Cependant, pour obtenir des informations détaillées sur les coûts des différents modules et services, il est nécessaire de contacter Rippling directement pour un devis personnalisé.

13. BambooHR 

Pourquoi ce choix?

BambooHR est le choix adapté pour des équipes RH. Cette solution sur-mesure réunit tout ce qu’il faut pour gérer vos collaborateurs: salaires, temps de travail, avantages sociaux… Tout est centralisé!

Conçue pour les professionnels RH, BambooHR simplifie la gestion des talents en rassemblant les fonctionnalités clés sur une plateforme unique. Fini les saisies redondantes et les erreurs liées aux multiples systèmes!

Avec sa base de données centralisée, cette plateforme vous offre un gain de temps précieux et une transparence totale. Les équipes RH, managers et employés disposent d’une vision d’ensemble limpide. Vos décisions s’appuient sur des données fiables et accessibles.

Plus qu’un outil, BambooHR est le fer de lance de votre stratégie RH. Concentrez votre énergie là où elle compte vraiment : sur vos collaborateurs, la force vive de l’entreprise.

Fonctionnalités clés:

• Gestion des données des employés: Stockage sécurisé de toutes les données des employés en un seul endroit.
• Suivi des avantages: Suivi des avantages sociaux avec administration en option.
• Gestion des congés: Gestion automatisée des congés.
• Flux d’approbation: Workflows d’approbation intégrés.
• Système de suivi des candidats pour optimiser le recrutement.

Avantages:

Inconvénients:

Tarifs

Besoin de plus de détails sur les tarifs BambooHR? Le mieux est de contacter directement l’entreprise pour obtenir un devis personnalisé. Leurs offres s’adaptent aux besoins spécifiques de chaque structure.

Mais pour vous faire une première idée, BambooHR propose deux formules clés:

• La formule Pro, idéale pour les entreprises en croissance soucieuses d’améliorer l’expérience de leurs collaborateurs. Tous les essentiels y sont: gestion RH, recrutement, gestion des congés et avantages, intégrations, gestion de la performance, reconnaissance des employés… Des modules complémentaires comme la paie ou le suivi des temps sont aussi disponibles.

• La formule Core, pensée pour les petites équipes RH avec des besoins opérationnels de base. Elle automatise les processus clés: gestion RH, reporting, suivi des congés/avantages, intégrations, espace employé, recrutement… Avec là aussi la possibilité d’ajouter des options comme la paie.

Pour connaître les tarifs exacts, n’hésitez pas à soumettre votre demande sur leur site officiel. Leurs experts sauront vous guider vers la meilleure solution, parfaitement taillée pour votre entreprise.

14. Freshworks

Pourquoi ce choix?

Freshworks s’impose comme un acteur incontournable dans l’univers des logiciels d’entreprise. Cette suite d’outils fait partie de notre meilleur choix car elle booste l’engagement client, fluidifie les processus de vente et allège le travail des équipes RH et IT.

Mais la véritable force de Freshworks, c’est sa plateforme Neo. Une innovation pensée pour les entreprises en pleine croissance, qui permet de personnaliser, développer et unifier les expériences utilisateurs et clients.

Neo, c’est une solution évolutive et sécurisée, simple d’utilisation et infiniment extensible, pour propulser votre activité. Créez des workflows sur-mesure, développez des applis adaptées à vos besoins grâce à des milliers d’applications de la marketplace. L’intégration se fait en un clin d’œil !

L’atout de Neo ? Une expérience unifiée et sécurisée en rassemblant des données exploitables issues de différentes applications. Adieu les tâches administratives chronophages ! Chaque interaction client est enrichie d’informations contextuelles.

Et puisque l’IA est au cœur de Neo, l’assistant virtuel Freddy apporte une nouvelle dimension avec ses fonctions d’auto-assistance, de co-pilotage et d’insights.

Avec Freshworks et Neo, c’est la promesse d’innover en permanence pour s’adapter à un marché mouvant, tout en délivrant une expérience client d’exception. Une solution pour travailler plus vite et plus intelligemment !

Fonctionnalités clés:

• Gestion des tickets: Priorisation, catégorisation et assignation des tickets pour un suivi efficace.
• Collaboration: Facilite la collaboration entre équipes pour résoudre les problèmes rapidement.
• Automatisation: Automatise les tâches répétitives et les processus de travail.
• Self-service: Offre des solutions d’auto-assistance pour les clients.
• Analytique: Fournit des outils d’analyse pour améliorer la prise de décision.

Avantages:

Inconvénients:

Tarifs

Pour une compréhension approfondie des tarifs de Freshworks, il est essentiel de consulter directement leur site officiel. Freshworks propose une variété de plans tarifaires adaptés à la taille et aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Freshdesk :

• Gratuit : Pour commencer sans frais, jusqu’à 10 agents.
• Growth : À partir de 15 € / agent / mois, facturé annuellement.
• Pro : À partir de 49 € / agent / mois, facturé annuellement.
• Enterprise : À partir de 79 € / agent / mois, facturé annuellement.

Freshservice :

Les plans varient en fonction de la taille de l’entreprise, allant de 15 200 € à 31 100 € annuellement pour une entreprise de 200 employés. Pour les entreprises de plus de 1 000 employés, les prix varient de 34 400 € à 80 600 €.

Freshsales CRM :

• Growth : À partir de 29 € par mois, facturé annuellement.
• Pro : À partir de 69 € par mois, facturé annuellement.
• Enterprise : À partir de 125 € par mois, facturé annuellement

15. Personio 

Pourquoi ce choix?

Personio, la solution RH complète taillée sur mesure pour les PME. Cette plateforme centralisée vous permet de gérer efficacement vos collaborateurs, de l’embauche jusqu’au départ.

Avec Personio, exit les processus RH chronophages et contre-intuitifs ! Place à la fluidité pour libérer vos équipes RH. Elles peuvent ainsi se concentrer sur l’essentiel : l’accompagnement et le développement de vos talents.

Son atout? Une vision d’ensemble sur toutes vos données RH pour une prise de décision éclairée et une stratégie RH affûtée. La plateforme automatise aussi les tâches administratives récurrentes : gestion des absences, suivi des heures, simplification des paies…

En centralisant toutes ces fonctionnalités en un seul outil, Personio vous permet de gérer votre capital humain de manière réellement stratégique et alignée sur vos objectifs business.

Plus qu’un simple logiciel RH, il transforme cette gestion en une expérience plus agréable et productive. L’accent est mis là où il se doit : sur le bien-être et l’épanouissement de vos collaborateurs.

Un outil de meilleur choix pour soutenir la croissance de votre entreprise, en faisant des processus RH un levier de performance, et non un frein.

Fonctionnalités clés:

• Gestion des organisations : Création et gestion d’entités légales, avec une structure organisationnelle claire.
• Gestion du temps et des absences : Suivi du temps, des présences et des congés.
• Gestion des salaires : Administration des structures salariales et préparation de la paie.
• Conformité : Aide à assurer la conformité aux normes grâce à des outils de suivi et de reporting.
• Administration des avantages : Permet aux employés de gérer leurs plans d’avantages sociaux.

Avantages:

Inconvénients:

Tarifs

Personio ne publie pas directement ses tarifs en ligne, il est donc crucial de contacter l’entreprise pour obtenir un devis adapté à vos besoins. Cependant, voici un aperçu des services qu’ils proposent

• Core – La Solution RH Essentielle : Optimisez la gestion de vos ressources humaines avec Core, le logiciel RH tout-en-un qui centralise les informations de votre personnel. Gagnez du temps et améliorez l’efficacité organisationnelle en personnalisant votre abonnement selon vos besoins spécifiques.

• Core Pro – L’Excellence en Gestion d’Équipe : Élevez la gestion de votre équipe à un niveau supérieur avec Core Pro. Profitez d’une automatisation avancée et d’une meilleure connectivité pour renforcer vos opérations RH.

16. Sopra HR 

Pourquoi ce choix?

Sopra HR constitue notre meilleur choix pour la gestion de ressources humaines au sein de votre entité. Cette solution taillée sur-mesure vous accompagne quelle que soit la taille de votre entreprise.

Finie la paperasse chronophage ! Sopra HR vous équipe d’outils dernier cri pour tout gérer d’une main de maître : administration du personnel, paie, suivi des activités et des talents. Une bouffée d’air frais pour vos équipes RH !

L’automatisation des processus et les analyses fines permettent de prendre les bonnes décisions au bon moment. Cerise sur le gâteau, vous personnalisez les services en ligne pour managers, collaborateurs et RH. Une expérience utilisateur ultra pratique et intuitive !

Mais au-delà de la performance, Sopra HR se démarque par ses valeurs. La confidentialité et la sécurité des données sont une priorité absolue, en parfaite conformité avec le RGPD. Rien n’est laissé au hasard.

Et comme l’humain reste au cœur, l’espace collaboratif 4YOU permet à tous de se retrouver, d’échanger et d’avancer ensemble main dans la main. Un véritable élan collectif propulsé par Sopra HR !

Plus qu’un simple outil RH, c’est un levier pour placer vos collaborateurs au centre de votre stratégie d’entreprise. Développement professionnel, amélioration de l’expérience employé : Sopra HR vous ouvre la voie d’un futur durable et épanouissant pour tous.

Fonctionnalités clés:

• Administration du Personnel: Gestion efficace des données des employés.
• Paie et Déclaratifs: Traitement précis et conforme des salaires et des déclarations.
• Temps et activités: Suivi du temps de travail et gestion des absences.
• Performance RH: Utilisation de l’IA pour améliorer la productivité RH.
• Talents Analytics: Analyse des données pour la gestion des talents.
• Marketplace RH: Accès à des applications et services complémentaires.

Avantages:

Inconvénients:

Tarifs

Les informations spécifiques sur les tarifs de Sopra HR ne sont pas directement disponibles en ligne. Il est recommandé de contacter le support client depuis leur site pour obtenir un devis personnalisé adapté aux besoins de votre entreprise. 

17. Eurécia 

Pourquoi ce choix?

Eurécia, bien plus qu’un simple logiciel RH, c’est votre nouveau bras droit pour une gestion optimale de votre capital humain. Ce système d’information des ressources humaines a pour mission de digitaliser et automatiser tous vos processus RH.

Paie, gestion des talents, recrutement… eurécia regroupe un large éventail de fonctionnalités pour couvrir tous les aspects clés. Ses atouts ? Fluidifier vos tâches administratives en automatisant certaines missions chronophages. Et unifier d’une main de maître les procédures dans tous les services, filiales ou à l’échelle de l’entreprise.

La force d’Eurécia, c’est sa modularité. Cette plateforme se compose de différents modules, chacun dédié à une fonction RH spécifique. Vous choisissez et implémentez uniquement ceux dont vous avez réellement besoin. Une solution taillée sur-mesure, prête à l’emploi !

Autre point fort, Eurécia centralise toutes les données employés en un seul endroit. Le nec plus ultra pour simplifier leur gestion et fluidifier les process de l’entreprise. Ces informations centralisées préremplissent automatiquement les formulaires administratifs comme l’adhésion mutuelle ou prévoyance. Un gain de temps monstrueux !

En cette ère de digitalisation accélérée, Eurécia s’impose comme un excellent choix pour la productivité et l’optimisation idéale. Une véritable bouffée d’air frais qui vous permet de gagner un temps précieux, là où ça compte : sur le terrain, auprès de vos collaborateurs.

Fonctionnalités clés:

• Gestion des Congés et Absences : Suivi simplifié des temps d’absence.
• Notes de Frais : Processus simplifié pour la gestion des dépenses.
• Paie et EVP : Exportation facile des éléments variables de paie.
• Gestion du temps et des activités : Outils pour planifier et suivre le temps de travail.

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs

• Zen Starter à 69 € / mois* est la formule idéale pour les PME qui souhaitent optimiser leurs processus RH. Elle digitalise ces processus, améliore le bien-être et le sens au travail, pour une meilleure vie d’équipe.

• Zen Plus à 99 € / mois* s’adresse aux PME cherchant à la fois à optimiser la gestion RH et accompagner leurs talents. En plus de la digitalisation des processus, elle intègre la gestion des temps/activités ainsi que le management et l’accompagnement des collaborateurs.

• Zen Evolution à 149 € / mois* est la solution globale pour l’expérience collaborateur complète. Elle cumule la digitalisation RH, la gestion des temps, l’accompagnement des talents, l’apprentissage et le développement.

• En option, Eurécia propose la paie externalisée, un coffre-fort numérique, une API logiciel de paie, la signature électronique, la mesure de l’engagement et la gestion de la formation.

*Tarif mensuel équivalent par pack de 10 collaborateurs.

18. Hrmaps 

Pourquoi ce choix?

HRmaps figure parmi l’une des meilleures options d’outils pour les RH ! Ce qui est génial, c’est sa flexibilité hors norme. 

En fait, les entreprises peuvent vraiment le personnaliser à leur image en choisissant parmi une tonne de fonctionnalités. Du coup, le logiciel s’adapte parfaitement aux besoins spécifiques de chacun. Il évolue avec l’entreprise, quels que soient ses futurs changements.

Mais ce n’est pas tout ! HRmaps couvre tous les aspects de la gestion des ressources humaines, dans une seule et même plateforme. 

D’un côté, il simplifie drôlement la partie administrative : plus besoin de se perdre dans une montagne de paperasse, tout est centralisé et automatisé. De l’autre, il booste la gestion des talents, en rendant le recrutement, l’intégration et la formation bien plus efficaces. 

Il permet vraiment d’améliorer l’expérience des collaborateurs et de les fidéliser sur le long terme. 

Bref, c’est un outil ultra complet, qui offre une double performance : une gestion RH ultra fluide et une vraie stratégie de développement des équipes.

Fonctionnalités clés :

• Gestion administrative : Centralisation des données, automatisation des tâches administratives, et gestion des contrats et documents avec signature électronique.
• Gestion des talents : Recrutement, onboarding, gestion des compétences, des carrières, et des formations.
• Reporting RH : Plus de 1 000 indicateurs et tableaux de bord personnalisables pour le suivi et l’analyse RH2.

Avantages :

Inconvénients

Tarifs

HRmaps propose une tarification très flexible, qui s’adapte parfaitement aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Le prix final dépendra principalement des modules et des fonctionnalités que vous choisirez d’activer.

• Pour commencer, il y a le socle RH de base, qui inclut la gestion administrative du personnel, des congés, des notes de frais, etc. 

• Ensuite, vous pouvez ajouter des modules plus avancés, comme la gestion du recrutement, des compétences, des carrières ou de la formation. Ou encore des outils d’analyse et de pilotage RH, avec des indicateurs et des tableaux de bord.

Bien entendu, la facture finale sera également influencée par la taille de votre entreprise, le nombre d’utilisateurs, et la durée de votre engagement avec HRmaps. 

Le fournisseur propose d’ailleurs différentes options, entre l’achat de licences ou la location, avec une installation locale ou dans le cloud.

Pour obtenir une tarification personnalisée correspondant exactement à vos besoins, je vous recommande de prendre contact directement avec l’équipe HRmaps. Ils pourront vous faire une démonstration du logiciel et vous proposer une offre sur-mesure. 

Cela vous permettra d’avoir tous les éléments en main pour choisir la formule la plus adaptée à votre organisation.

19. Kiwihr 

Pourquoi ce choix?

Vous voulez gérer les ressources humaines de votre petite ou moyenne boîte de manière plus fluide ? Kiwihr est un excellent choix pour vous ! C’est une solution RH tout-en-un, vraiment pensée sur-mesure pour répondre à vos besoins.

Dites adieu aux tâches répétitives et chronophages. Plus besoin de s’arracher les cheveux avec la gestion des congés, le suivi des heures ou la préparation de la paie ! Le logiciel s’occupe de tout ça de manière automatique. Du coup, vos responsables RH peuvent enfin se concentrer sur des missions bien plus stratégiques, qui apportent une vraie valeur ajoutée.

Mais ce qui est encore mieux, c’est que Kiwihr centralise toutes les infos de votre personnel au même endroit, de manière hyper sécurisée. Fini le bazar avec les dossiers éparpillés partout, vous avez accès à toutes les données utiles, quand vous en avez besoin. 

Bref, Kiwihr, c’est la solution RH ultime pour les PME et les TPE. Interface super intuitive, fonctionnalités sur-mesure, automatisation des tâches… Vous allez voir, ça va changer radicalement la manière de gérer vos équipes ! 

Plus besoin des moyens d’un grand service RH, avec ce logiciel, vous avez tout ce qu’il vous faut.

Fonctionnalités clés :

• Base de données du personnel : Centralisation des données administratives et des documents dans un coffre-fort sécurisé.
• Gestion des congés et absences : Validation des absences en un clic avec un régime d’absences personnalisable.
• Gestion des temps et activités : Suivi des temps de travail, calcul automatique des heures supplémentaires, et gestion des temps par projet.
• Onboarding / Offboarding : Modèles prêts à l’emploi et listes de tâches personnalisables pour l’intégration des collaborateurs.
• Indicateurs RH : Rapports d’absentéisme, de présentéisme, et suivi du temps passé par projets.

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs :

• Kiwihr Starter : À partir de 3,50 € / mois / employé, pour les équipes souhaitant numériser les processus RH de base.
• Kiwihr Plus : À partir de 6 € / mois / employé, offrant plus d’insights et de fonctionnalités pour les PME

20. Logitio 

Pourquoi ce choix?

Vous cherchez à digitaliser la gestion de vos talents et à optimiser vos processus RH ? Logitio est vraiment la solution idéale qu’il vous faut ! C’est un logiciel innovant qui va révolutionner la manière dont vous gérez vos ressources humaines. 

Fini les silos d’information et la gestion morcelée, Logitio vous offre une expérience utilisateur ultra intégrée et fluide.

Avec ses différents modules digitaux – gestion des habilitations, formation, compétences, entretiens, objectifs, etc. – le logiciel vous permet de gérer de manière proactive le développement de vos talents. 

Logitio automatise aussi les tâches administratives chronophages, ce qui vous laisse plus de temps et d’énergie pour vous consacrer aux initiatives stratégiques.

Bref, c’est la meilleure sélection pour booster votre innovation RH. Alors n’hésitez pas à jeter un coup d’œil sur leur site, vous y trouverez tous les détails !

Fonctionnalités clés :

• Habilitation : Suivi précis des habilitations et recyclage.
• Formation : Gestion efficace du développement des compétences.
• Compétence : Dynamisation de la gestion des compétences et anticipation des évolutions professionnelles.
• Entretien : Digitalisation et exploitation efficace des entretiens.
• Objectif : Amélioration de la performance des équipes.

Avantages :

Inconvénients

Mais dans l’ensemble, avec un peu de patience, ces inconvénients pourraient vite être oubliés. 

Tarifs

Pour ce qui est de la tarification, il convient de noter que celle-ci n’est pas disponible sur leur site. Cependant, vous pourrez les contacter directement afin d’obtenir un devis en fonction des modules et des options dont vous aurez besoin. 

En effet, le prix final dépend des fonctionnalités que vous choisirez d’activer au sein de votre entreprise. Mais pas de panique, ils sauront vous proposer une offre sur-mesure, parfaitement adaptée à vos besoins spécifiques !

21. Sap Sirh 

Pourquoi ce choix?

Le SIRH de SAP est vraiment un outil tout-en-un pour gérer les tâches RH sans prise de tête. Il s’occupe de tout, de la paie aux heures de travail, avec une précision top niveau. C’est super efficace et ça réduit les erreurs au max. 

Le gros plus, c’est que ça libère du temps pour se focaliser sur ce qui compte vraiment : booster les compétences des équipes et rendre le quotidien au travail encore meilleur.

Et ce qui est génial, c’est que ce système met toutes les infos RH au même endroit, de manière super claire et dans les règles. Les chefs ont tout ce qu’il faut pour prendre des décisions éclairées, sans se casser la tête. 

Le logiciel est aussi super adaptable, il évolue avec l’entreprise et suit le rythme des changements, que ce soit pour les lois ou les besoins internes. En gros, le SIRH de SAP, c’est un choix clé pour une gestion RH qui envoie du lourd, à la pointe et sans stress. 

Fonctionnalités clés :

• Gestion précise des absences.
• Efficacité administrative renforcée.
• Calcul automatique du temps de présence et de la paie.
• Profils et libre-service pour les collaborateurs.
• Gestion des absences.
• Gestion globale des avantages sociaux.

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs

Pour le SIRH de SAP, c’est un peu comme un costume sur-mesure : il n’y a pas de prix fixe affiché sur l’étiquette. Chaque entreprise est unique, donc SAP ajuste ses tarifs pour coller parfaitement à ce dont vous avez besoin. 

Pour savoir combien ça va coûter, le mieux c’est de leur passer un coup de fil et de discuter de ce que vous recherchez. Ils vous feront une proposition qui correspondra mieux à vos attentes. 

22. Axonaut

Pourquoi ce choix?

Axonaut, c’est la solution de gestion tout-en-un parfaite pour les PME ! Cette plateforme centralisée regroupe vraiment toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour faire tourner votre entreprise au quotidien. 

Vous avez à la fois les avantages d’un ERP pour la gestion opérationnelle, et ceux d’un CRM pour entretenir vos relations clients. Bref, un espace unique où vous pouvez gérer de A à Z vos activités, des contacts à la comptabilité en passant par les ventes et la facturation.

Son atout principal ? Axonaut automatise complètement vos processus comptables. Fini les maux de tête pour rester en conformité avec les réglementations, le logiciel s’en occupe. Et en plus, il vous offre un suivi hyper précis de vos projets, pour mieux planifier les tâches et mesurer la rentabilité. 

Même vos clients ont leur propre espace dédié pour suivre l’avancement de leurs projets. Franchement, avec Axonaut, vous simplifiez radicalement la gestion de votre entreprise. C’est plus accessible, moins chronophage, bref, c’est une option idéale !

Fonctionnalités clés

• Gestion des devis et factures : Permet de créer et de suivre les devis et factures, de les envoyer aux clients et de gérer les paiements reçus.

• Suivi commercial et CRM : Fournit des outils pour suivre les interactions avec les clients et les prospects, gérer les opportunités de vente et analyser les données commerciales.

• Gestion de la trésorerie : Offre une vue d’ensemble de la situation financière de l’entreprise, permettant de suivre les flux de trésorerie et de prévoir les budgets.

• Comptabilité simplifiée : Simplifie les processus comptables en automatisant les entrées et en fournissant des rapports financiers faciles à comprendre.

• Gestion de projet : Aide à planifier, exécuter et suivre les projets, en assignant des tâches et en mesurant l’avancement par rapport aux objectifs.

• Marketing et campagnes d’emailing : Permet de créer et d’envoyer des campagnes d’emailing ciblées, et de suivre les réponses pour améliorer les stratégies marketing.

• Gestion des stocks : Aide à suivre les niveaux de stock, à gérer les commandes et les fournisseurs, et à optimiser l’inventaire.

• Ticketing et support client : Fournit un système pour gérer les demandes de support client, suivre les tickets et résoudre les problèmes efficacement.

Avantages :

Inconvénients :

Tarifs

Axonaut propose différents plans tarifaires, avec des réductions sur les abonnements annuels et biannuels :

• 1 mois : 69,99 € HT / mois
• 1 an : 55,99 € HT / mois (paiement annuel)
• 2 ans : 48,99 € HT / mois (paiement biannuel)
• 3 ans : 41,99 € HT / mois (paiement triennal) Des essais gratuits de 15 jours sont également disponibles pour tester le logiciel.

FAQ

Pour résumer

• Le meilleur logiciel pour une gestion des Ressources Humaines complète et sur-mesure est Bizneo HR. 

• Le meilleur logiciel pour une gestion des équipes à l’international est Deel. 

• Le meilleur logiciel pour les petites et moyennes entreprises cherchant à automatiser leurs processus RH est Factorial.